Soy un empresario y tengo un trabajador contratado a tiempo parcial, con jornada de 20 horas semanales y sin complemento de horas, ¿tengo que llevar algún control?

Efectivamente, desde el día 20 de diciembre de 2013, y con la aprobación del RDL…

¿Qué es el Sistema CRET@?

Durante 2014 se implantará el sistema CRET@ (Cálculo de la Recaudación por Trabajador) que representa…

¿Me podrían informar del procedimiento legal a seguir para reducir el salario de los trabajadores y en qué casos se puede aplicar?

La empresa puede llevar a cabo o la reducción salarial, de manera individual o colectiva,…

Soy un trabajador autónomo, ¿puedo contratar a mi hijo de 22 años, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje por el Régimen General de la Seguridad Social?

La Reforma laboral desarrollada en el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de Febrero, se convierte…

Tengo una pequeña empresa de 6 trabajadores, uno de ellos ha permanecido de baja por enfermedad desde hace más de 5 meses, ¿qué opción tengo en cuanto al abono de su salario?

En los supuestos de enfermedad común o de accidente no laboral, el abono del subsidio…

Soy trabajador de una empresa desde hace más de 14 años y nos han comunicado que parte de nuestra actividad va a ser traspasada a otra nueva empresa, nos dicen que no nos preocupemos ya que la empresa entrante se va a hacer cargo de todas nuestras condiciones de trabajo, ¿puede la empresa hacer esto?

En principio y por el planteamiento que nos esta haciendo parece que estamos ante una…

¿Cotizan ahora los conceptos extrasalariales que pagan las empresas a sus empleados?

El pasado 21 de diciembre de 2013, se ha publicado en el Boletín Oficial del…

Tengo una empresa dedicada a pequeños trabajos de albañilería y uno de los trabajadores que tengo, lleva aproximadamente cinco meses de baja por un accidente de trabajo. Debido a la crisis económica desde que el trabajador está de baja sólo le he abonado la prestación de incapacidad temporal que le corresponde por la baja, pero el complemento de incapacidad que establece el convenio colectivo no. ¿Puede el trabajador utilizar dicho impago como motivo para solicitar la resolución del contrato de trabajo?

Muchas gracias por confiar en el colectivo de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife…

En nuestra empresa tenemos una trabajadora que estuvo de excedencia por cuidado de hijos cuatro meses, ahora nos ha solicitado las vacaciones, ¿tiene derecho?

Buenos días, muchas gracias por dirigirse a este consultorio para resolver sus problemas. Cuando un…

Tengo una empresa dedicada a la restauración y uno de los empleados hace aproximadamente dos años sufrió un accidente de trabajo y como consecuencia de ello el INSS le reconoció una incapacidad permanente total. Ha pasado la revisión de los dos años y me han enviado comunicado del INSS informándome que el trabajador se tiene que incorporar a su puesto de trabajo. ¿Es obligatoria su incorporación? Si el trabajador no comparece ¿qué tendría que hacer?

Muchas gracias por confiar en el colectivo de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife…