Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas para nuestro departamento de Administración de Personal, ubicado en Granadilla de Abona (Tenerife).

La persona seleccionada se encargará de gestionar el ciclo completo de nómina y los principales procesos de administración laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente, la correcta aplicación de los convenios colectivos y la calidad de la información laboral y salarial.

Buscamos un perfil organizado, resolutivo y con atención al detalle, que cuente con experiencia en gestión de nóminas y administración de personal.

Funciones
Gestión y elaboración del ciclo completo de nómina de los trabajadores.
Cálculo y revisión de nóminas, finiquitos, liquidaciones y atrasos.
Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores ante la Seguridad Social.
Elaboración y gestión de contratos de trabajo, prórrogas, conversiones y comunicaciones laborales.
Cálculo y regularización de retenciones de IRPF.
Preparación y revisión de seguros sociales y liquidaciones ante la Seguridad Social.
Aplicación de convenios colectivos, tablas salariales, complementos y conceptos variables.
Elaboración de informes y listados relacionados con nóminas, costes salariales y gestión de personal.
Colaboración en auditorías, inspecciones de trabajo y atención a requerimientos de organismos oficiales.
Requisitos
Formación académica

Se requiere formación relacionada con el ámbito laboral, jurídico o administrativo. Se valorarán especialmente las siguientes titulaciones:

Experiencia profesional

Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas y administración de personal.
Conocimientos técnicos

Manejo de Excel aplicado a la gestión y análisis de datos de personal.
Conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social.
Se valorará experiencia con programas de nóminas como A3NOM, A3 Innuva, Labor u otros sistemas similares.
Se valorará el manejo de SILTRA, Sistema RED, Contrat@ y Certific@2.
Se valorará la experiencia en la gestión de nóminas de diferentes convenios colectivos o empresas.
Se valorará la experiencia en grupos empresariales o entornos con un volumen elevado de trabajadores.
El conocimiento de idiomas será valorable.

Competencias personales

Capacidad de organización y planificación.
Atención al detalle y rigor en el tratamiento de la información.
Responsabilidad y confidencialidad en la gestión de datos personales y salariales.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y resolver incidencias.
Habilidades de comunicación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Diplomatura en Relaciones Laborales o titulación equivalente.
Grado en Ciencias del Trabajo.
Grado en Derecho, con formación específica o experiencia en gestión laboral y nóminas.
Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas, Asistencia a la Dirección o similar, siempre que se aporte experiencia acreditada en nóminas y administración de personal